关于请假工资扣除的沟通，你可以这样跟领导说，同时了解相关法律背景：

1. 明确沟通目的与态度：

   • 首先，要明确你与领导沟通的目的是为了了解公司关于请假工资扣除的具体政策，并表达你对自身权益的关注，而非直接质疑或反对公司的规定。
   • 保持礼貌和尊重的态度，这样更有助于双方的有效沟通。

2. 了解公司政策与法律依据：

   • 公司政策：你可以先询问领导或查阅公司员工手册，了解公司对于请假工资扣除的具体规定。比如，是按天扣除、按小时扣除，还是有其他计算方式。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因私事请假，用人单位有权根据请假时长和公司规定扣除相应工资。但扣除的比例和方式应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能全额扣除员工当天的工资，除非员工当天未提供任何劳动服务且公司有明确规定。

3. 沟通话术示例：

   • “领导，您好！我想跟您了解一下我们公司关于请假工资扣除的具体政策。我最近因为个人原因需要请假，想提前了解下我的工资会如何扣除，以便我做好相应的财务安排。同时，我也想确认下公司的规定是否符合国家的法律法规，确保我们的权益都得到保障。”

4. 特殊情况下的沟通：

   • 病假：如果是病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。你可以向领导说明这一点，并询问公司对于病假工资的具体支付标准。
   • 事假与年假：对于事假和年假，公司通常有权根据规定扣除相应工资。但你可以与领导沟通，了解是否有更灵活的处理方式，比如用加班调休来抵扣事假等。

5. 维护自身权益的建议：

   • 如果公司对于请假工资的扣除规定存在不合理之处，或者与法律法规相悖，你可以与领导进行友好协商，提出你的合理诉求。
   • 如果协商无果，你可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。

最后，我想强调的是，作为员工，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。在请假工资扣除的问题上，既要尊重公司的规定，也要确保自己的权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。