关于请假扣工资的问题，需根据假期类型及法律法规来合理处理。以下是从不同假期类型出发，为你详细分析的处理建议：

1. 法定节假日

   • 法律规定：法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，如元旦、春节等。在这些假期内，员工无需上班，企业应按正常出勤支付工资。
   • 处理建议：如果公司因你请假（实际为法定节假日休息）而扣钱，这是不合法的。你可以向公司提出纠正，要求按正常出勤支付工资。

2. 年休假、探亲假、婚假、丧假

   • 法律规定：这些假期是法律赋予劳动者的合法权益。员工按规定申请并获批后，企业不得扣减其工资。例如，《职工带薪年休假条例》规定年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也明确婚丧假期间工资照发。
   • 处理建议：如果你请的是这些类型的假，公司扣钱是不合法的。你可以与公司沟通，要求按时足额支付工资。如果公司拒绝，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 病假

   • 法律规定：员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应支付病假工资。根据相关规定，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 处理建议：如果你请的是病假，公司应按照上述标准支付病假工资。如果公司扣的钱超过了法定标准，你可以与公司沟通，要求按法律规定支付病假工资。

4. 事假

   • 法律规定：事假是员工因个人事务需要请假，企业可以不支付事假期间的工资。但企业不得额外克扣其他正常出勤时间的工资。
   • 处理建议：如果你请的是事假，公司不支付事假期间的工资是合理的。但是，如果公司因此扣了你其他正常出勤时间的工资，这是不合法的。你可以与公司沟通，要求保留正常出勤时间的工资。

综合处理建议：

• 查阅规定：首先，你可以查阅公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，明确请假扣工资的具体条款和规定。
• 合理沟通：在请假扣工资问题上，与公司进行清晰、明确的沟通。你可以向公司说明你的请假类型和法律依据，要求公司按法律规定处理。
• 依法处理：如果与公司沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

最后需要提醒的是，请假扣工资问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。