关于“周末请假扣钱”的问题，核心结论需结合具体情况分析，以下是分情况说明：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确约定“周末请假扣钱”
   需先核查该条款是否合法。根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商）并公示告知员工，否则可能无效。若条款本身违法（如违反最低工资标准、克扣工资等强制性规定），即使员工签字同意，也可能被认定无效。此时可要求公司补发工资，或向劳动监察部门投诉。

2. 若公司无明确规定，但实际扣钱
   需区分“请假”性质：

   • 事假：员工因个人原因请假，公司可不支付当天工资（但不得额外扣钱）。例如，日工资为300元，请假1天则扣300元，而非扣更多。
     
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工病假期间公司需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%），不得直接扣钱。
     
   • 年假/调休：若用年假或调休请假，公司应正常支付工资，扣钱违法。
     若公司扣钱超出上述范围（如事假扣双倍工资），属于违法克扣，可要求返还或投诉。

3. 若公司以“周末加班未调休”为由扣钱
   根据《劳动法》第四十四条，周末加班应优先安排调休；无法调休的，需支付不低于工资200%的加班费。若公司既未调休也未支付加班费，反而以“请假”为由扣钱，属于双重违法（未付加班费+违法扣钱），可要求公司补发加班费并返还扣款。

行动建议：

• 先与公司沟通，要求出示书面规章制度并说明扣钱依据；
  
• 保留请假记录、工资条、劳动合同等证据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（免费）。
  

如有细节需进一步分析（如公司具体规定、请假类型等），可直接告诉我，我会帮你梳理法律风险。