请假碰到周末是否扣工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 周末本身不计入请假天数
   若周末属于法定休息日（如周六、周日），且员工未实际工作，则周末本身不计入请假天数，工资通常不会被扣除。例如：员工周三至周五请假3天，周末正常休息，则仅扣除3天工资，周末不额外扣款。

2. 请假天数包含周末的特殊情况

   • 事假：若员工请的事假跨越周末（如周五至周一），且周末属于公司正常排休日，部分企业可能将周末计入请假天数并扣工资，但此做法存在争议。根据《工资支付暂行规定》，事假期间用人单位可不支付工资，但周末本身为休息日，理论上不应重复扣款。
     
   • 病假：若员工因病请假且周末处于医疗期内，工资扣除需按病假工资标准执行（通常为正常工资的60%-100%），周末是否计入需结合公司规章制度及地方规定。
     
   • 调休或年假：若员工用调休或年假抵扣请假，周末通常不计入（因调休/年假本身已包含休息日权益）。

3. 公司规章制度的影响
   若公司规章制度明确规定“请假包含周末时，周末按请假处理”或“周末不计入请假天数”，需优先遵循内部规定。但规章制度需符合《劳动合同法》要求（如经民主程序制定、公示等），否则可能被认定无效。

建议：

• 核对劳动合同及公司《员工手册》中关于请假、工资扣除的条款；
  
• 若公司违规扣款，可先与HR沟通协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留请假申请单、工资条等证据，以备维权使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。