关于“迟到请假怎么扣工资”的问题，核心结论需结合具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及是否符合法律法规要求。以下分情况详细说明：

1. 公司有明确规章制度且合法合理
   若公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如员工手册），并明确规定了迟到、请假的扣款标准（例如迟到半小时扣当日工资的5%，事假按实际请假天数扣除日工资等），且该制度已向员工公示或告知，则公司可依据制度扣款。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若制度内容不违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班工资等），则具有法律效力。

2. 公司无明确制度或制度违法
   若公司未制定相关制度，或制度中规定的扣款标准违法（例如迟到一次扣全天工资、请假扣款后工资低于当地最低工资标准等），则员工有权拒绝不合理扣款。
   法律依据：

   • 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 请假类型与扣款规则

   • 事假：通常按实际请假天数扣除日工资（日工资=月工资÷21.75天）。
     
   • 病假：需提供医疗机构证明，工资扣除比例需符合当地规定（例如部分地区规定病假工资不得低于最低工资标准的80%）。
     
   • 年假/婚假/产假等法定假期：公司不得扣减工资，若违规扣款，员工可要求补发并主张权益。

4. 特殊情况处理
   若因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）导致迟到或无法请假，员工应及时向公司说明情况并提供证明，公司应酌情处理，不得直接扣款。

建议：

• 员工可先查阅公司规章制度或劳动合同中关于考勤、请假、工资扣除的条款；
  
• 若认为扣款不合理，可与公司协商或向当地劳动监察部门投诉；
  
• 公司应确保制度合法合规，避免因扣款问题引发劳动纠纷。
  

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