针对您提出的关于迟到、事假、病假和旷工如何扣工资的问题，我将结合相关法律法规和常见实践，为您进行详细解答。

一、迟到

迟到通常指的是员工未按照规定时间到达工作岗位。对于迟到的工资扣发，法律并没有统一的规定，这通常取决于用人单位的规章制度。一些单位可能会设定一定的宽限时间，比如迟到15分钟以内不扣工资，超过则按一定比例或固定金额扣发。但无论如何，扣发工资的规则都应当明确、合理，并且事先告知员工。

二、病假

1. 法律依据： 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 工资扣发规则：

   • 计算基数：通常按照劳动合同约定的工资标准，若无约定，则可能通过工资集体协商确定，或按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
   • 计算系数：根据连续工龄分段计发，从60%至100%不等。同时，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 实例： 假设员工月工资5000元，连续工龄满4年不满6年，请病假5天（当月计薪日21.75天）。则病假工资为5000×80%÷21.75×5≈919.54元（需确保不低于当地最低工资标准的80%）。

三、事假

1. 法律依据： 法律对事假工资无明确统一规定，一般由用人单位通过规章制度确定。

2. 工资扣发规则：

   • 通常，年度内累计事假不超过一定天数（如20天），单次事假不超一定天数（如15天），工资可能全额发放。
   • 超出上述范围，根据超过天数按比例扣发，如超过20天部分按基本工资70%发放，超过30天部分按50%发放，超过60天部分停发工资。

3. 实例： 假设员工月工资8000元，年度内累计事假25天。则前20天工资全额发放，后5天按基本工资70%扣发，即扣除8000÷21.75×5×(1-70%)≈574.71元。

四、旷工

1. 法律依据： 旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权在规章制度中明确处理方式。

2. 工资扣发规则：

   • 旷工当天，用人单位可以不支付工资。
   • 除造成经济损失外，不得额外高额扣罚。扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 实例： 假设员工月工资6000元，旷工1天（当月计薪日21.75天）。则旷工当天工资不予支付，且不得额外扣罚超过6000×20%=1200元。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综合建议

对于用人单位而言，在制定病假、事假、旷工的工资扣发规定时，必须确保符合法律法规的要求，并通过民主程序制定及向员工公示。对于劳动者而言，在请假或旷工时，也应提前了解相关规定，以维护自身合法权益并避免不必要的经济损失。同时，双方应加强沟通与合作，共同构建和谐稳定的劳动关系。