请假与旷工的工资扣除需根据具体情况，结合法律法规及公司规章制度综合判断，具体如下：

1. 请假工资扣除规则

   • 法定假期：根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆等）为带薪休假，用人单位不得扣减工资。
     
   • 事假：通常为无薪假，用人单位可按实际缺勤天数扣除当日工资（日工资=月工资÷21.75天，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
     
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资的80%（具体比例因地区而异，如北京为最低工资标准，上海为全额工资的60%-100%）。
     
   • 年假/婚假/产假等：属于带薪假期，用人单位不得扣除工资，但需符合法定条件（如产假需符合计划生育政策）。

2. 旷工工资扣除规则

   • 旷工定义：未经批准擅自缺勤，或请假未获批准仍不出勤。
     
   • 扣除标准：
     
     • 按日扣减：用人单位可按旷工天数扣除当日工资（日工资计算同上），但需确保扣除后不低于当地最低工资标准。
       
     • 额外处罚：若公司规章制度明确旷工达一定天数（如连续3天或累计5天）可解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但需符合《劳动合同法》第39条程序要求（如公示制度、通知工会等）。
       
   • 风险提示：用人单位不得以“旷工”为由变相克扣其他工资（如绩效、奖金），否则可能构成违法。

3. 关键注意事项

   • 制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则扣除工资可能被认定为违法。
     
   • 地域差异：部分地区（如广东）规定旷工扣除工资不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准，需结合当地规定执行。
     
   • 举证责任：用人单位需证明员工存在旷工事实（如考勤记录、通知记录），否则可能承担败诉风险。

建议：若用人单位扣除工资存在争议，可要求其提供书面依据（如规章制度、考勤记录）；若认为扣除违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例，可进一步提供细节，我将协助分析。