迟到和旷工扣工资的规定如下：

1. 单位有权扣工资：员工迟到、早退、旷工，若违反了单位依法制定的规章制度，且该行为可能给单位造成损失，单位有权按照规章制度扣工资。

2. 扣工资标准需明确：单位扣工资的标准应当明确，并且该规章制度需要依法制定且已向员工公示。若规章制度中明确了扣工资的具体标准，单位可按此规定执行。

3. 扣工资限额：每月扣除的工资部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

举例说明： 假设某员工月工资为5000元，因迟到和旷工被单位扣除工资。根据单位规章制度，迟到一次扣50元，旷工一天扣200元。若该员工当月迟到3次，旷工1天，则扣除工资总额为50元/次×3次+200元/天×1天=350元。此扣除金额未超过员工当月工资的20%（即1000元），因此是合法的。

法律依据： 单位扣工资的行为需基于依法制定的规章制度，并且扣除的工资部分需符合相关法律规定，即不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议： 对于员工而言，应遵守单位规章制度，避免迟到、早退、旷工等行为，以免被扣工资。对于单位而言，应依法制定规章制度，并明确扣工资的标准，确保扣工资行为的合法性。如有任何疑问或争议，可及时咨询专业律师进行解答和处理。