针对您提出的“迟到被扣工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要仔细查阅您的劳动合同以及公司的规章制度，特别是其中关于迟到和扣工资的具体规定。如果这些规定明确且合理，并且公司是按照这些规定来执行的，那么从法律角度来说，公司扣工资的行为是有依据的，您可能较难直接反驳。

然而，如果您发现公司的规定存在不明确或不合理的情况，比如规定未事先公示告知、扣薪比例过高或者没有合理的扣薪依据，那么您就有权对公司扣工资的行为提出异议。在这种情况下，您可以先尝试与公司进行协商，指出规定的不合理之处，并依据相关法律说明工资不能随意扣。

如果协商没有达成一致，公司仍然坚持扣工资，那么您可以采取进一步的措施来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，并责令公司改正其不当行为。同时，您也可以选择申请劳动仲裁，要求公司返还不合理扣除的工资，并可能要求公司支付相应的赔偿金。

在处理这类问题时，保留好相关证据是非常重要的。您应该妥善保存自己的考勤记录、工资条等证据，这些证据将在您维权过程中起到关键的作用。

举个例子来说，如果有一位员工小何，他因为多次迟到被公司扣除了部分工资。小何认为公司的迟到扣薪规定不合理，因为该规定未事先公示告知，且扣薪比例过高。他找公司协商，但公司拒绝协商，坚持按规定执行。在这种情况下，小何就可以按照上述步骤，先向劳动监察部门投诉，如果问题仍未解决，再申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总的来说，面对迟到被扣工资的问题，您应该先了解公司的规定，然后尝试与公司协商，如果协商不成，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并保留好相关证据以支持自己的诉求。希望这些建议能对您有所帮助。