针对您提出的“员工上班辞职后，迟到被扣工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论员工是否已经辞职，用人单位都无权无故克扣工资。如果因为迟到等合理原因进行扣款，也应当遵循公司内部的规章制度，并且这些规章制度需要是合法且经过员工知晓或同意的。若公司以不合理的理由或超出合理范围的金额扣款，则可能构成违法。
针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 您可以先与用人单位进行友好沟通，要求其说明扣工资的具体原因，并核实该原因是否合理以及扣款金额是否恰当。
- 如果用人单位能够给出合理的解释，并且扣款金额在合理范围内，您可以考虑接受。但如果认为扣款不合理，应继续下一步维权。
向当地劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系、工资情况以及迟到的事实（如果迟到是扣款的原因）。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付被克扣的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出最终判决。
在整个维权过程中，保留好相关证据是非常重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。它们将有助于您证明自己的权益受到了侵害，并支持您的诉求。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果您遇到了辞职后被扣工资的情况，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。