针对您提出的“被辞职扣除迟到怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，公司因员工迟到而扣除工资或以此为由解除劳动合同，必须遵循合法、合理和善意的原则。
一、关于迟到扣工资的合法性
合法扣款的前提：
- 公司规章制度中需明确规定迟到扣款的具体标准和程序。
- 扣款制度必须经过职工代表大会讨论并公示告知员工，确保员工知晓并同意。
- 扣款应与员工迟到所造成的实际经济损失相适宜，不能超出合理范围。
非法扣款的情况：
- 如果公司规章制度中未明确规定迟到扣款，或规定本身不合理（如扣款金额过高），则公司无权因迟到而扣除员工工资。
- 即使规章制度中有规定，但如果扣款导致员工当月工资低于当地最低工资标准，也是违法的。
二、关于因迟到被解除劳动合同的合法性
合法解除的条件：
- 公司规章制度中需明确规定迟到达到一定次数或程度可视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
- 员工确实存在多次迟到且情节严重的情况。
- 公司在解除劳动合同前已履行了必要的告知和协商程序。
非法解除的情况：
- 如果公司规章制度中未明确规定迟到可解除劳动合同，或规定本身不合理，则公司无权仅因迟到而解除劳动合同。
- 如果员工迟到情节轻微，且公司未给予员工改正的机会，直接解除劳动合同可能构成违法。
三、针对您的情况的建议
核查公司规章制度：
- 首先，您需要核查公司规章制度中关于迟到扣款和解除劳动合同的具体规定。
- 如果规定本身不合理或未经过合法程序制定，您有权提出异议。
与公司协商：
- 如果您认为公司因迟到而扣除工资或解除劳动合同的行为不合理，可以尝试与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如考勤记录、工资条、公司规章制度等）来支持自己的主张。
四、案例参考
- 在您提供的参考信息中，有案例显示公司因员工迟到而扣除大量工资或解除劳动合同，但最终因规章制度不合理或程序不合法而被法院驳回诉讼请求或判决支付工资差额。这些案例表明，公司在处理员工迟到问题时必须遵循合法、合理和善意的原则。
综上所述，如果公司因您迟到而扣除工资或解除劳动合同，您有权核查公司规章制度、与公司协商并寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。