关于您提到的“公司迟到扣钱了还被辞退”的情况，我可以从法律角度为您详细解析，并提供相应的建议。
首先，明确结论：迟到被扣钱后是否还能被辞退，这取决于公司的规章制度以及迟到的具体情况。单纯的迟到扣钱行为，并不能直接成为用人单位合法辞退员工的法定理由。
接下来，我为您详细分析：
迟到扣钱与辞退的关系：
- 从法律层面看，迟到扣钱是对员工迟到行为的一种经济处罚，而辞退则是解除劳动关系的一种严厉措施。两者在法律性质上是不同的，迟到扣钱本身并不构成辞退的合法理由。
公司辞退合法的情况：
- 如果公司的规章制度中明确规定，当迟到达到一定次数或严重程度时，公司可以辞退员工，并且这个规定已经过合法程序制定，也向员工进行了公示，那么员工在严重违反这一规定时，公司辞退员工的行为可能是合法的。
- 但需要注意的是，即使有这样的规定，公司在辞退员工时也需要遵循相应的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。
偶尔迟到被辞退的处理：
- 如果员工只是偶尔迟到一次，并且已经被扣钱，那么公司直接将其辞退通常是缺乏合理依据的。此时，员工可以与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果员工认为公司的辞退行为不合法，可以收集相关证据（如考勤记录、工资条、与领导的沟通记录等），然后申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者获得相应的经济赔偿。
最后，给出建议：
- 如果您认为公司的辞退行为不合法，建议您首先与公司进行沟通，尝试协商解决。
- 如果沟通无果，您可以收集相关证据，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。