针对您提出的“迟到早退扣工资”的问题，以下是我的详细解答：

一、核心结论

1. 用人单位随意扣工资不合法：根据相关法律规定，用人单位不能随意扣减劳动者的工资。对于迟到早退，虽属于违反劳动纪律行为，但不能简单直接扣工资。

2. 需有明确规定且程序合法：如果劳动合同或规章制度有明确规定，且该规定制定程序合法、内容合理，比如明确迟到早退的具体扣罚标准，在合理范围内，可按照规定执行。但如果没有此类规定，用人单位直接扣工资则无法律依据。

二、法律规定与合理性限制

1. 基本法律规定：我国法律未明确规定迟到早退的具体扣工资标准，但保障劳动者取得劳动报酬的权利。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣工资，除非符合法律规定的特定情形（如代扣税费、社保等）。

2. 合理性要求：用人单位制定的迟到早退扣款规章制度需具备合理性，不能因一次迟到就扣除大部分工资。扣款制度应通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。

三、扣款合法性与限额

1. 合法性要求：扣款行为需有劳动合同约定或法律依据，否则构成违法克扣工资。劳动者对扣款制度有异议时，有权要求解释或向相关部门投诉。

2. 扣款限额：因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，扣款不得超过劳动者当月工资的20%。扣款后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、劳动者权益保护与救济途径

1. 权益保护：劳动者应了解自己的权利和义务，对不合理的扣款行为有权提出质疑并要求解释。用人单位应尊重劳动者权益，确保扣款行为的合法性和合理性。

2. 救济途径：如认为用人单位扣款行为违法或不合理，劳动者可先与用人单位沟通协商。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

五、特殊情况处理

对于因不可抗力（如地震、水患、火灾等）或特殊交通状况（如堵车、事故等）导致的迟到早退，用人单位应酌情处理，避免简单按照常规规定扣款。劳动者可以向用人单位出示相关证据（如交警出警记录、地铁公司的致歉信等），以此与客观故意违纪相区别。

六、建议

1. 用人单位：应依法制定包含迟到早退扣款规定的规章制度，并确保其经过职工代表大会或全体职工讨论通过。规章制度应明确、具体，包括扣款标准、计算方式及执行程序等。同时，应尊重劳动者权益，确保扣款行为的合法性和合理性。

2. 劳动者：应了解自己的权利和义务，对不合理的扣款行为有权提出质疑并要求解释。如认为用人单位扣款行为违法或不合理，可先与用人单位沟通协商。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总之，迟到早退扣工资问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。用人单位和劳动者都应了解相关法律规定和合理性限制，确保扣款行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。