结论概述：员工因一直迟到被扣工资后被企业辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。若迟到行为构成严重违反公司规章制度，企业辞退可能无需支付补偿；若迟到行为未构成严重违反规章制度，或企业辞退程序不合法，则企业可能需要支付经济补偿。

详细分析：

1. 迟到行为是否构成严重违反公司规章制度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 分析：若公司规章制度中明确规定了迟到的处理措施，且迟到行为被认定为严重违反规章制度（如多次迟到、迟到时间过长等），则企业有权辞退员工且无需支付补偿。但需注意，规章制度的制定需合法合理，且需经过民主程序并公示或告知员工。

2. 企业辞退程序是否合法：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
   • 分析：即使员工迟到行为构成严重违反规章制度，企业辞退员工时也需遵循法定程序，如事先通知工会、告知员工辞退理由等。若企业未遵循法定程序辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，需支付经济赔偿（即双倍经济补偿）。

3. 经济补偿的计算：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 分析：若企业需支付经济补偿，则补偿金额根据员工在本单位的工作年限和月工资确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体建议：

• 对于员工：若认为企业辞退行为不合法或未支付应得的经济补偿，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于企业：在辞退员工前，应确保员工行为构成严重违反规章制度，并遵循法定程序进行辞退。同时，建议企业完善规章制度，明确迟到的处理措施和辞退条件，以避免类似纠纷的发生。

示例说明：

假设员工A在公司工作3年，月工资为5000元。因多次迟到被公司辞退。若公司规章制度中明确规定了迟到多次构成严重违反规章制度，且公司辞退程序合法，则公司无需支付经济补偿。若公司规章制度中未明确规定迟到多次构成严重违反规章制度，或公司辞退程序不合法（如未通知工会），则公司需支付经济补偿，金额为3个月工资（即15000元）。若构成违法解除劳动合同，则公司需支付经济赔偿，金额为6个月工资（即30000元）。

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