结论前置：迟到被辞退是否有补偿，主要取决于迟到行为是否构成严重违反用人单位规章制度、规章制度是否合法有效以及辞退程序是否合规等多个因素。以下分情况详细说明：
无补偿的情况 - 迟到构成严重违反规章制度
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 具体情形：如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到次数、时间等标准，并明确指出迟到达到何种程度构成严重违反规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定（如与工会或职工代表协商确定）、向劳动者公示或告知，同时用人单位有充分证据（如考勤记录）证明劳动者确实存在严重迟到行为，那么用人单位以此为由辞退劳动者，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 举例：某公司规定一个月内迟到超过5次视为严重违反公司规章制度，员工小张在一个月内迟到了6次，公司据此辞退小张，且无需支付经济补偿。
有补偿或赔偿金的情况 - 迟到未构成严重违反规章制度或辞退程序不合法
- 法律依据：如果劳动者虽然迟到，但并未达到严重违反公司规章制度的程度，却被用人单位辞退，或者用人单位辞退程序不合法（如未事先通知工会、未听取工会意见等），则可能涉及违法辞退，需要支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体情形：
- 迟到未构成严重违反规章制度：如果劳动者的迟到行为并未达到规章制度中规定的严重违反程度，但用人单位却以此为由辞退劳动者，那么用人单位应支付经济补偿。
- 辞退程序不合法：即使劳动者的迟到行为构成严重违反规章制度，但如果用人单位辞退程序不合法（如未事先通知工会、未听取工会意见等），那么用人单位的辞退行为可能被认定为违法，需要支付赔偿金。
- 举例：某公司规定一个月内迟到超过10次视为严重违反公司规章制度，员工小李在一个月内迟到了8次，公司却以此为由辞退小李，且未事先通知工会或听取工会意见，那么公司的辞退行为可能被认定为违法，需要向小李支付赔偿金。
规章制度不合法或不明确导致的风险
- 具体情形：如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度的制定没有经过民主程序、未向劳动者公示或告知，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，用人单位以迟到为由辞退劳动者，可能被认定为违法解除劳动合同，需要支付经济补偿或赔偿金。
- 举例：某公司没有明确的迟到辞退规定，却以员工小赵迟到次数过多为由辞退小赵，且未事先通知工会或听取工会意见，那么公司的辞退行为可能被认定为违法，需要向小赵支付赔偿金。
建议与指导：
- 对于劳动者而言，在入职前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同的具体条款，特别是关于迟到、旷工等违纪行为的规定。如果认为公司的规章制度不合理或未依法制定，可以向公司提出异议或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性、明确性和公示性，并严格按照法定程序进行辞退操作。在制定规章制度时，应充分考虑实际情况和合理性，避免过于严苛或模糊不清的规定。同时，在辞退员工前，应确保辞退程序合法合规，以避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，迟到被辞退是否有补偿需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。