关于“迟到早退被开除是否有补偿”的问题，这主要取决于用人单位的规章制度、员工迟到早退的具体情节以及辞退行为的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、结论前置
迟到早退被开除是否有补偿，并非一概而论。若用人单位的规章制度合法且明确规定了迟到早退属于严重违纪，且员工确实达到了严重违反纪律的程度，那么开除通常无需支付补偿。然而，如果规章制度存在问题（如不合法、未公示、不合理等），或者员工迟到早退的情节并未达到严重程度，那么用人单位的开除行为可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求经济补偿。
二、无需支付补偿的情况
规章制度明确且合法：用人单位的规章制度中明确将迟到早退列为严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示。员工因多次迟到早退达到严重违反规章制度程度而被开除时，用人单位无需支付补偿。
员工行为严重违反纪律：员工的迟到早退行为给用人单位造成了重大经济损失或恶劣影响，且符合用人单位合法有效规章制度中关于可解除劳动合同的规定，此时开除也无需支付补偿。
三、需要支付补偿的情况
规章制度不合法或不合理：若用人单位的规章制度对迟到早退的规定不合理，或者规章制度的制定未履行民主程序、未向员工公示，那么用人单位以迟到早退为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，按员工在本单位工作的年限计算。
员工行为未达严重程度：如果员工的迟到早退行为并未达到用人单位规章制度中规定的严重程度，或者用人单位无法提供充分证据证明员工存在严重违反纪律的行为，此时开除员工也属于违法解除劳动合同，需支付相应赔偿。赔偿标准同上。
四、特殊情况的考虑
在某些特殊情况下，如员工迟到早退是因突发疾病等特殊原因，并能提供相关证据证明，用人单位在开除员工时需谨慎考虑，否则可能需要承担赔偿责任。此外，如果员工认为用人单位的开除行为存在不公，应及时收集证据，通过沟通协商或法律途径维护自身权益。
五、建议与维权途径
了解规章制度：员工应密切关注用人单位的规章制度，确保其合理性和合法性，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
保留证据：在面对可能的劳动争议时，员工应保留好相关证据，如规章制度、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
及时沟通：在发现用人单位可能存在违法解除劳动合同的情况时，员工应及时与用人单位沟通协商，表明诉求，争取合法权益。
法律维权：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。如有需要，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。
综上所述，迟到早退被开除是否有补偿需根据具体情况判断。员工应了解并遵守用人单位的规章制度，同时在遇到不公正对待时勇于维护自身权益。