迟到扣钱并不构成公司开除的正当理由。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（即开除员工）必须基于法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而单纯的迟到行为，除非构成严重违反公司规章制度，否则并不足以成为公司开除员工的正当理由。
规章制度合法性：公司规章制度中若明确规定迟到达到一定次数或程度可以开除员工，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么在员工确实严重违反该规定的情况下，公司有权依据规章制度开除员工。但即便如此，迟到扣钱本身并不等同于严重违反规章制度，除非规章制度中有明确规定且员工行为达到了该标准。
比例原则：即使公司规章制度中有关于迟到可以开除的规定，也需要考虑该规定是否合理，是否符合比例原则。如果迟到一次或几次就开除员工，显然过于严苛，可能不被法律所认可。
二、实际操作层面
在实际操作中，公司通常不会因为员工偶尔迟到就开除员工。因为迟到行为往往可以通过扣工资、警告等方式进行处罚，而无需采取开除这种最严厉的处罚措施。此外，开除员工还需要支付经济补偿金（在符合法定情形下），对公司来说也是一笔不小的开支。
三、建议与后果
对员工建议：如果你因为迟到被公司扣钱，但并未达到公司规章制度中规定的开除标准，那么公司无权开除你。你可以与公司沟通，要求公司按照规章制度执行，或者向劳动监察部门投诉。
对公司后果：如果公司无正当理由开除员工，员工有权要求公司支付经济补偿金，并可能向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。这将对公司造成不必要的法律风险和声誉损失。
总结来说，迟到扣钱并不构成公司开除的正当理由。公司若想开除员工，必须基于法定事由或严重违反公司规章制度的行为。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。