关于“工作上迟到扣钱是否算违法”的问题，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法情形
公司规章制度明确且合理：
- 如果公司在员工手册或劳动合同中明确规定了迟到扣款的制度，并且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣款行为是合法的。
- 扣款金额应合理，通常不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若员工月工资为5000元，迟到一次扣款不应超过1000元，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同或集体合同有约定：
- 若公司与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了迟到扣款的条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司按照约定扣钱也是合法的。
扣款用于弥补实际损失：
- 如果因员工迟到给公司造成了实际经济损失（如生产延误、客户流失等），公司有权要求员工赔偿部分或全部损失。此时，扣款可以视为一种合理的经济处罚措施，但同样需要确保扣款金额与损失相当，且不影响员工的正常生活。
二、违法情形
规章制度未公示或未经民主程序：
- 若公司的规章制度未向员工公示，或者虽然公示但未经过民主程序制定，则员工有权主张该制度无效，公司据此扣钱将构成违法。
扣款金额不合理：
- 如前所述，扣款金额应合理，不得超过法定限额。若公司随意设定高额罚款，甚至以罚款代替正常薪酬支付，将侵犯员工的合法权益。例如，若员工月工资仅为3000元，公司却因迟到一次扣款2000元，这显然是不合理的。
无合法依据扣款：
- 若公司没有明确的规章制度或劳动合同约定作为扣款依据，仅凭管理者的个人意志或口头通知就进行扣款，将构成违法。
以罚代管：
- 公司不能仅依赖罚款来管理员工，而应通过培训、沟通等方式提升员工的纪律性和工作效率。若公司过度依赖罚款手段，可能被视为以罚代管，违反劳动法的基本原则。
三、劳动者权益保护
- 如果劳动者认为公司迟到扣钱的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行协商解决。
- 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据（如工资条、扣款通知、规章制度等）以支持自己的主张。
总结来说，工作上迟到扣钱是否违法，关键在于公司是否有合法的规章制度或劳动合同约定作为扣款依据，以及扣款金额是否合理。如果公司能够满足这些条件，那么迟到扣钱的行为可能是合法的；反之，则可能构成违法。作为劳动者，在面对公司的不合理扣款时，应勇敢维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。