上班迟到罚钱是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法情形
公司规章制度明确且合理：
- 如果公司在员工手册或劳动合同中明确规定了迟到扣款的制度，并且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣款行为是合法的。
- 扣款金额应合理，通常不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若员工月工资为5000元，迟到一次扣除的金额应控制在合理范围内，如100元，且扣除后工资仍高于最低工资标准。
扣款用于弥补损失：
- 如果因员工迟到给公司造成了实际经济损失（如生产延误、客户流失等），公司有权要求员工赔偿部分或全部损失。此时，扣款可以视为一种合理的经济处罚措施，但同样需要确保扣款金额的合理性。
二、违法情形
未经法定程序制定规章制度：
- 如果公司的规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么这些规章制度对劳动者没有约束力，公司依据此类规章制度进行扣款可能构成违法行为。
扣款金额不合理：
- 如前所述，扣款金额应合理，不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果扣款金额过高，可能构成对劳动者合法权益的侵害。例如，若员工月工资为3000元，公司一次性扣除2000元作为迟到罚款，这显然是不合理的。
以迟到为由恶意克扣工资：
- 如果公司以迟到为借口，恶意克扣员工工资，这种行为显然违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，侵害了劳动者的合法权益。
三、劳动者权益保护
- 如果劳动者认为公司迟到罚钱的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行协商解决，要求公司说明扣款的依据和合理性。
- 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以支持自己的主张。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
综上所述，上班迟到罚钱是否违法，关键在于公司是否有合法的规章制度以及扣除的金额是否合理。如果公司规章制度合法且扣款金额合理，那么这种扣款行为是合法的；反之，则可能构成违法。劳动者在面对公司的不合理扣款时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。