上班打卡迟到扣钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司规章制度合法且明确规定了迟到扣钱的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时公司在制定规章制度时经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并且已经向员工进行了公示或告知，那么在这种情况下，公司因员工迟到而扣钱通常是合法的。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或者告知劳动者。如果公司的规章制度符合这些要求，并且迟到扣钱的条款合理，那么公司有权依据规章制度对员工进行相应的处罚。

2. 如果公司规章制度未经过民主程序制定，或者未向员工进行公示或告知，或者迟到扣钱的条款违反了法律法规的强制性规定（如扣钱过多、扣钱后工资低于当地最低工资标准等），那么在这种情况下，公司因员工迟到而扣钱就是违法的。员工有权向公司提出异议，并可以要求公司补发被扣的工资。如果公司拒绝补发，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司因迟到而扣钱，首先要查看公司的规章制度，了解迟到扣钱的具体条款和程序。如果认为公司的扣钱行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司补发被扣的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定规章制度时，要确保规章制度合法、合理，并且经过民主程序制定，向员工进行公示或告知。在执行规章制度时，要严格按照规章制度的规定进行，不得随意扣钱或处罚员工。如果需要对员工进行处罚，要确保处罚的依据充分、程序合法，并且处罚的幅度合理。

可能产生的法律后果：

• 如果公司因迟到扣钱的行为违法，员工有权要求公司补发被扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果公司因迟到扣钱的行为引发劳动争议，公司可能需要承担举证责任，证明其扣钱行为的合法性和合理性。如果公司无法提供充分的证据，可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。