公司班车迟到扣钱是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且明确规定班车迟到扣钱：

   • 前提条件：公司规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并且已向劳动者公示或告知。
   • 法律分析：在此情况下，如果规章制度中明确规定了班车迟到属于违反公司纪律的行为，并规定了相应的扣款措施，且该扣款措施不违反法律法规的强制性规定（如扣款金额不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），则公司班车迟到扣钱是合法的。
   • 建议：劳动者应仔细阅读公司规章制度，了解班车迟到等行为的后果。如果认为规章制度不合理或存在违法情形，可以通过合法途径提出异议或寻求法律帮助。

2. 若公司规章制度未明确规定班车迟到扣钱，或规定违法：

   • 法律分析：如果公司规章制度中未明确规定班车迟到扣钱，或者规定的扣款措施违反了法律法规的强制性规定（如扣款金额过高，导致劳动者当月工资低于当地最低工资标准），则公司班车迟到扣钱是违法的。
   • 后果：劳动者有权拒绝公司的违法扣款行为，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 建议：劳动者在遇到公司违法扣款时，应保留好相关证据（如工资条、扣款通知等），并及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

3. 特殊情况：班车迟到非劳动者原因：

   • 法律分析：如果班车迟到是由于不可抗力（如交通拥堵、恶劣天气等）或公司原因（如班车故障、司机迟到等）导致的，而非劳动者个人原因，则公司无权因此扣减劳动者的工资。
   • 建议：劳动者在遇到此类情况时，应与公司沟通说明情况，并提供相关证据（如交通状况照片、班车故障记录等），以维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 公司班车迟到扣钱是否违法，取决于公司规章制度是否合法且明确规定、扣款措施是否违反法律法规的强制性规定，以及班车迟到的原因是否由劳动者个人造成。
• 劳动者在遇到公司扣款行为时，应仔细阅读公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为公司行为违法或不合理，可以通过合法途径提出异议或寻求法律帮助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。