关于“上班迟到扣钱又罚款是否合法”的问题，这主要取决于用人单位的规章制度是否合法制定、扣罚金额是否合理，以及是否存在特殊情况。以下是对此问题的详细解答：

合法的扣罚情形

1. 规章制度的合法性：

   • 用人单位必须按照法定程序（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商）制定规章制度。
   • 规章制度应明确规定工作时间、迟到的具体扣罚措施，并已向劳动者公示或告知。

2. 扣罚金额的合理性：

   • 扣除的工资数额应合理，不得过高，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 例如，若单位规定迟到扣除的金额适中，且扣除后工资仍高于最低工资标准，则此扣罚行为是合法的。

3. 员工无故迟到：

   • 如果员工迟到并非因不可抗力等合理原因，而是无故迟到，则用人单位在规章制度规定的合理范围内扣工资是合法的。

不合法的扣罚情形

1. 规章制度的违法性：

   • 若用人单位未按照法定程序制定规章制度，或规章制度内容本身违反法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）的强制性规定，则依据此规章制度对迟到进行扣钱是不合法的。

2. 扣罚金额的不合理性：

   • 如果扣除的工资数额过高，导致员工的工资低于当地最低工资标准，或扣除比例明显不合理（如远超当月工资的合理扣除比例），则此扣罚行为可能违反法律规定。

3. 存在特殊情况：

   • 如果员工迟到是因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或合理原因导致的，用人单位仍进行扣罚则可能不合理且不合法。

法律依据与维权途径

• 法律依据：

  • 《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但合理的因劳动者违规行为导致的罚款并不在此限制之内。
  • 《劳动合同法》等相关法律法规也规定了用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。

• 维权途径：

  • 劳动者如认为用人单位的扣罚行为不合法，首先应与用人单位进行沟通协商。
  • 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，上班迟到扣钱是否合法需综合考虑规章制度的合法性、扣罚金额的合理性以及是否存在特殊情况等因素。用人单位在制定规章制度时应确保合法性与合理性，而劳动者在面临扣罚时也应了解自己的权益与维权途径。