上班迟到几分钟扣钱是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法情形
公司规章制度明确且合理：
- 如果公司在员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确规定了迟到扣款的制度，并且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），内容不违反法律法规的强制性规定，同时已向劳动者公示或告知，那么这种扣款行为在法律层面具有一定合理性。
- 扣款金额应合理，通常不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，公司规定迟到1-5分钟扣10元，且该规定经过合法程序制定并公示，同时扣款后员工工资不低于最低工资标准，那么这种扣款行为是合法的。
扣款用于弥补实际损失：
- 如果因员工迟到给公司造成了实际经济损失（如生产延误、客户流失等），并且公司能够证明这种损失与迟到行为之间存在直接因果关系，那么公司有权要求员工赔偿部分或全部损失。此时，扣款可以视为一种合理的经济处罚措施，但同样需要遵循合理性和合法性的原则。
违法情形
未经法定程序制定规章制度：
- 如果公司的规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么这些规章制度对劳动者没有约束力。公司依据此类规章制度进行扣款，可能构成违法行为。例如，公司未召开职工代表大会讨论迟到扣款制度，也未向员工公示，却以员工迟到为由扣款，这种行为是不合法的。
扣款金额不合理：
- 如前所述，扣款金额应合理，不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果扣款金额过高，可能构成对劳动者合法权益的侵害。例如，公司规定迟到1分钟扣当天工资的50%，这种扣款金额显然过高，是不合法的。
以迟到为由恶意克扣工资：
- 如果公司以迟到为借口，恶意克扣员工工资，或者将迟到扣款作为变相降低员工工资的手段，这种行为显然违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，侵害了劳动者的合法权益。例如，公司频繁以员工迟到为由扣款，导致员工实际收入大幅下降，这种行为是不合法的。
维权途径
若劳动者认为用人单位迟到扣钱的行为不合法，可采取以下措施维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 劳动仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
总结来看，上班迟到几分钟扣钱是否违法，需综合考虑公司规章制度、扣款金额合理性以及是否存在恶意克扣等因素。劳动者应了解相关法律法规和用人单位的规章制度，以确保自身权益不受侵害。同时，用人单位也应遵循法律法规，制定合理合法的规章制度，保障劳动者的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。