员工上班迟到4分钟公司扣钱是否违法，需视具体情况而定。以下是详细分析：

1. 公司规章制度合法性：

   • 若公司在规章制度中明确规定迟到会扣钱，且该规章制度的制定程序合法（即经过民主程序制定并已向员工公示或告知），那么公司依此扣钱具有一定合理性。
   • 规章制度中不能明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任，否则该规定不能作为处罚劳动者的依据。

2. 扣钱额度合理性：

   • 扣钱的额度也应合理，不能过度扣钱以至于影响员工的基本生活。
   • 例如，若迟到一次就扣除员工当天大部分甚至全部工资，这种做法可能被认定为不合理。

3. 迟到原因考量：

   • 若员工迟到是因不可抗力等特殊原因导致，如遭遇突发的交通严重拥堵、公共交通故障等不可预见、不可避免的情况，公司应酌情考量，不能一概而论地扣钱。

4. 法律依据：

   • 我国《行政处罚法》规定，一般用人单位是不具有罚款权的。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力。因此，公司不能以罚款的名义对员工进行经济处罚，但可以通过合法的规章制度对迟到行为进行管理和规范。

综上所述，员工上班迟到4分钟公司扣钱是否违法，关键在于公司规章制度的合法性、扣钱额度的合理性以及迟到原因的考量。如果公司规章制度合法且扣钱额度合理，同时考虑了迟到原因，那么公司扣钱行为可能不违法。但如果公司规章制度存在违法情况或扣钱额度不合理，那么公司扣钱行为可能构成违法。如有具体法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。