结论：正班时间迟到1分钟扣钱是否合法，需结合公司规章制度的具体内容、制定程序以及是否违反法律法规的强制性规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 这意味着，公司规章制度若涉及扣钱等直接涉及劳动者切身利益的内容，必须经过民主程序制定，并公示或告知劳动者，否则可能因程序违法而不具有法律效力。
迟到扣钱的合理性判断：
- 即便公司规章制度经过了民主程序制定并公示，其内容也需合理，不能违反法律法规的强制性规定。例如，扣钱不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 对于迟到1分钟就扣钱的情况，如果扣钱金额过高或不合理，可能被视为对劳动者的不公平对待，甚至可能构成克扣工资的违法行为。
具体案例分析：
- 假设公司规章制度规定“迟到1分钟扣款50元”，且该制度经过了民主程序制定并公示。但考虑到一般劳动者的工资水平，这样的扣款金额可能过高，不合理地加重了劳动者的负担，因此可能被认定为违法。
- 另一方面，如果公司规章制度规定“迟到1分钟扣款10元，且每月累计迟到不超过3次不扣款”，这样的规定相对合理，既体现了对劳动者的约束，又考虑了实际情况，更可能被认定为合法。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果认为公司规章制度中的扣钱条款不合理或违法，可以向公司提出异议，要求修改或废除该条款。
- 如果公司拒绝修改或废除，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，制定规章制度时应遵循合法、合理、公平的原则，确保规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示。
可能法律后果：
- 如果公司规章制度中的扣钱条款被认定为违法，公司可能需要向劳动者支付被扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 劳动者如果因此与公司发生争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，这可能会耗费一定的时间和精力。
进一步思考：
- 在实际操作中，公司规章制度的具体内容、制定程序以及执行情况都可能影响其合法性。因此，在判断迟到扣钱是否合法时，需要综合考虑多个因素。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读公司规章制度，了解其中关于扣钱等条款的具体内容，以便在发生争议时维护自己的权益。
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