员工上班迟到一分钟扣10元是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，从法律角度来看，《劳动法》并未明确规定迟到罚款的具体标准，因此，是否可以对员工迟到进行罚款，以及罚款的具体数额，都需要由用人单位在合法、合理的前提下进行规定。

1. 合法性方面：

   • 用人单位有权根据自身的经营管理需要，制定相关的规章制度，包括对员工迟到的处理措施。但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到罚款的标准，并且该规定已经过民主程序制定，且向员工进行了公示或告知，那么该规定在合法的前提下是可以执行的。

2. 合理性方面：

   • 罚款数额的设定应当合理，不能过高或过低。过高的罚款可能会构成对员工的经济负担，甚至引发劳动争议；而过低的罚款则可能起不到应有的惩戒作用。
   • 用人单位在制定罚款规定时，应当考虑员工的实际情况，如迟到的原因、频率、对工作的实际影响等因素，以确保规定的合理性和公正性。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位在制定相关规章制度时，应当明确迟到罚款的具体标准、执行方式以及申诉程序等，以确保规定的透明性和可操作性。
   • 在执行罚款规定时，应当严格按照规定执行，避免随意性或歧视性处理。
   • 如果员工对罚款决定有异议，应当提供申诉渠道，并及时处理员工的申诉，以确保规定的公正性和员工的合法权益。

综上所述，员工上班迟到一分钟扣10元是否合法，取决于用人单位的规章制度是否合法、合理，并且是否得到了员工的认可或知悉。如果用人单位的规章制度符合上述要求，那么该罚款规定在合法的前提下是可以执行的。但如果员工认为该规定不合理或存在争议，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。