公司规章迟到一次扣10块钱是否合法，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
规章制度明确且合法：
- 公司需通过民主程序制定关于迟到扣钱的规章制度，内容不得违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示。例如，规章制度中明确规定了迟到的定义、扣罚标准以及公示方式等。
- 在此情况下，公司依据该规章制度对迟到员工进行合理扣钱，是行使用工自主权的体现，不违反法律。若规章制度合法且已公示，迟到一次扣10块钱的行为在合理范围内，则可能是合法的。
经济损失赔偿的合理范围：
- 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 如果迟到行为确实给公司造成了经济损失，且扣罚金额在合理范围内（如未超过当月工资的20%），则扣钱行为可能是合法的。但需注意，迟到一次通常不会直接造成经济损失，除非有特殊情况。
不合法情况
缺乏规章制度或未公示：
- 若公司未依法制定关于迟到扣钱的规章制度，或制定了但未进行公开公示并告知员工，则对迟到员工的扣钱行为可能不合法。
- 例如，公司未在入职时或通过其他方式向员工明确告知迟到扣钱的规章制度，则员工有权拒绝接受扣罚。
扣罚金额不合理：
- 若扣罚金额过高，导致劳动者工资明显不合理减少，甚至低于当地最低工资标准，或扣除比例显失公平，则公司的扣钱行为可能违反法律。
- 迟到一次扣10块钱，如果对于某些低收入员工来说，这可能导致其当月工资大幅减少，甚至低于最低工资标准，则扣钱行为可能是不合法的。
特殊情况下的迟到：
- 若员工因不可抗力等合理原因导致迟到，如交通堵塞、突发疾病等，公司仍扣工资则不合理，应考虑实际情况予以豁免或减轻处罚。
建议与注意事项
- 劳动者权益保护：劳动者认为用人单位的迟到扣工资规定不合理或存在违法情况时，可通过协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 用人单位合规建议：用人单位在制定和执行相关规章制度时，应确保内容合法、合理，并已进行公开公示告知员工。同时，扣罚金额应控制在合理范围内，避免给员工造成过大的经济负担。
总结来说，公司规章迟到一次扣10块钱是否合法，取决于规章制度的制定和执行是否符合法律规定、扣罚措施是否合理等因素。如果规章制度合法且已公示，且扣罚金额在合理范围内，则可能是合法的；反之，则可能不合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。