结论：上班迟到一分钟扣10元是否合法，不能一概而论，需结合具体情况及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度的角度
规章制度合法性前提：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并公示或告知劳动者，方能对劳动者产生约束力。
迟到扣款的合理性：
- 若公司规章制度明确规定“迟到一分钟扣10元”，且该规定符合民主程序、公示要求，同时扣款金额未超出合理范围（如未导致劳动者工资低于当地最低工资标准），则可能被认定为合法。
- 但需注意：扣款应与迟到行为的性质、后果相适应。若迟到一分钟即扣10元，而迟到未对工作造成实质影响，可能被认定为“克扣工资”或“不合理处罚”。
二、从工资支付的角度
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 迟到是否属于“经济损失”：需结合具体案情判断。若迟到未导致公司直接经济损失（如客户流失、订单取消等），则扣款可能缺乏法律依据。
扣款限制：
- 即使迟到被认定为“给用人单位造成经济损失”，扣款金额也需受上述比例限制。若劳动者月工资为5000元，则每月最多扣1000元（20%），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
三、从地方性法规的角度
- 部分地区对迟到扣款有更严格的规定。例如，某些地方性法规可能明确禁止用人单位以迟到为由扣减工资，或规定扣款上限（如每次扣款不超过日工资的20%）。
- 建议：劳动者可查询当地劳动保障部门发布的规范性文件，或咨询专业律师以确认具体规定。
四、法律建议
对劳动者：
- 若认为公司扣款不合理，可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留相关证据（如考勤记录、工资条、规章制度等），以便维权时使用。
对用人单位：
- 制定规章制度时需确保合法性、合理性，并履行民主程序和公示义务。
- 扣款前应评估迟到行为的实际影响，避免过度处罚引发劳动纠纷。
总结：上班迟到一分钟扣10元是否合法，需结合公司规章制度、工资支付规定及地方性法规综合判断。若扣款缺乏合法依据或超出合理范围，劳动者有权维权。如有具体疑问，可直接向我咨询。