迟到10分钟扣钱是否合法，需分情况讨论：
若规章制度合法且扣款合理：
- 规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且需向劳动者进行公示或明确告知。若规章制度未经此程序制定或未履行告知义务，则视为不合法。
- 扣款合理性：根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿因其本人原因造成的经济损失，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若迟到10分钟扣款导致扣款比例过高，或无法证明迟到行为给单位带来了与扣款金额相当的实际经济损失，则该扣款行为将被视为不合理。
若规章制度不合法或扣款不合理：
- 规章制度不合法：若用人单位的规章制度未经合法程序制定或未履行告知义务，则该规章制度对劳动者不具有约束力。在此情况下，用人单位以迟到为由扣款，将视为违法行为。
- 扣款不合理：即使规章制度合法，若扣款金额明显超出合理范围，或无法证明迟到行为与经济损失之间的对应关系，则该扣款行为也将被视为不合理。例如，迟到10分钟即扣除一天工资，显然过于严厉，不符合合理性和公平性的基本原则。
特殊情况考量：
- 在某些特殊行业或岗位（如航空航天、电力调度、金融交易等），时间要求极为严格，迟到可能带来严重后果。在这些情况下，用人单位可根据行业特点和岗位要求制定相对严格的处罚措施，但仍需在合理范围内，并向员工充分说明和公示。不过即便如此，也不能突破法律规定随意扣除大量工资。
法律建议：
- 对于用人单位：在制定规章制度时应充分考虑法律限制和劳动者权益保护，确保处罚措施合理、公正且符合法律规定。同时，应建立有效的沟通机制，与员工就规章制度进行充分沟通和解释，以避免不必要的劳动纠纷。
- 对于劳动者：如遇不合理扣薪情况，应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据（如工资单、考勤记录等）至关重要。
总结：
迟到10分钟扣钱是否合法，取决于用人单位的规章制度是否合法、合理以及扣款金额是否适当。若规章制度合法且扣款合理，则该规定可能被视为合法；反之，则可能不合理甚至违法。用人单位在制定规章制度时应确保处罚措施的合理性和合法性，而劳动者在遇到类似情况时也应积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。