结论前置：迟到十分钟扣四小时工资是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但若符合特定条件也可能合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同或规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者约定工资扣除事项时，应遵循公平、合理原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了迟到扣工资的具体标准，且该标准不违反法律法规（如扣除后工资不低于当地最低工资标准），则可能合法。但迟到十分钟扣四小时工资，这种扣除比例显然过高，不符合公平、合理原则，因此，在大多数情况下，这种扣除方式是不合法的。

2. 从工资支付规定的角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 迟到十分钟通常不会直接给用人单位造成经济损失，即使造成损失，也应按照上述规定进行扣除，且扣除比例有限制。因此，迟到十分钟扣四小时工资，很可能违反了工资支付的相关规定。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 迟到十分钟扣四小时工资，这种扣除方式在实际上可能难以执行，且容易引起劳动者的不满和争议。
   • 合理的工资扣除应与劳动者的过错程度相适应，迟到十分钟与扣除四小时工资之间显然不成比例，因此，这种扣除方式在合理性上也存在问题。

法律建议：

• 若您遇到迟到十分钟扣四小时工资的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并评估这些规定的合法性和合理性。
• 若认为扣除不合法或不合理，您可以与用人单位进行协商，要求恢复合理的工资水平。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违法扣除工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付被违法扣除的工资，并可能获得额外的赔偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。