迟到300分钟以上被扣4倍工资，这一做法在大多数情况下是不合法的。下面我从法律角度为您详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 分析扣罚合理性：

   • 迟到属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据规章制度进行处罚，但处罚方式必须合法、合理，且不得违反上述法律规定。
   • 扣罚4倍工资显然超出了《工资支付暂行规定》中规定的扣除上限，因此是不合法的。

3. 建议：

   • 如果您遭遇了此类不合理的扣罚，可以先与用人单位进行沟通，要求解释扣罚的依据，并提出您的异议。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

综上所述，迟到300分钟以上被扣4倍工资的做法在大多数情况下是不合法的。如果您遇到了类似问题，请务必依法维权。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。