结论：迟到一小时被扣275元是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度角度分析
规章制度合法性前提：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），且不得违反法律、行政法规及政策规定，同时需向劳动者公示或告知。
扣款幅度合理性：
- 若公司规章制度明确规定“迟到一小时扣275元”，需审查该规定是否合理。通常，扣款幅度应与迟到造成的损失相当，且不得超过劳动者当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。
- 示例计算：若您月工资为3000元，按20%计算，每月最多可扣除600元。但单次迟到扣275元，若频繁发生，可能超过合理范围，需结合公司实际损失判断。
二、从法律强制性规定角度分析
最低工资保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若扣除275元后，您当月工资低于最低工资标准，则公司行为违法。
扣款限制：
- 即使公司规章制度合法，扣款也不得违反法律强制性规定。如单次扣款过高，导致劳动者生活困难，可能被认定为不合理。
三、从实际操作角度分析
协商与沟通：
- 建议先与公司协商，了解扣款依据及合理性。若公司无法提供合理解释，可要求调整扣款幅度。
投诉与维权：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司返还违法扣款。
四、建议与总结
- 审查规章制度：确认公司扣款规定是否经民主程序制定、是否公示或告知，以及扣款幅度是否合理。
- 计算实际影响：结合月工资及当地最低工资标准，判断扣款后工资是否合法。
- 积极维权：若公司行为违法，及时通过法律途径维护权益。
总结：迟到一小时被扣275元是否合法，需结合公司规章制度、法律强制性规定及实际操作情况综合判断。若公司规定合法且扣款合理，则可能合法；反之，则可能违法。建议您先与公司沟通，必要时寻求法律帮助。如有其他疑问，可直接向我咨询。