迟到扣500工资是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，用人单位有权根据经营需要制定规章制度来保障单位经营有序，这包括了对员工迟到行为进行管理的规定。然而，这种管理权并不能随意扩大，必须遵守国家法律法规的限制。

1. 公司规章制度是否合法：

   • 用人单位的规章制度应当是通过民主程序制定的，不违反国家法律、行政法规及规章规定，并已向劳动者公示的。
   • 如果规章制度中规定了迟到扣款的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度在合法范围内是有效的。

2. 扣款是否合理：

   • 根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。即使员工迟到，单位也应当按照劳动者实际缺勤时间扣减相应的工资，不能扩大对劳动者的迟到惩罚。
   • 如果公司规定迟到一次就扣500元，而没有根据劳动者实际缺勤时间或迟到次数进行合理扣减，那么这种扣款方式可能构成克扣工资，是违法的。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位的扣款行为被认定为违法，员工可以主张未足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同，并要求公司补足劳动报酬的同时支付经济补偿金。

因此，要判断迟到扣500工资是否合法，关键在于公司的规章制度是否合法以及扣款是否合理。如果公司的规章制度合法且扣款方式合理（即根据劳动者实际缺勤时间或迟到次数进行扣减），那么迟到扣500工资可能是合法的。但如果公司的规章制度存在违法情形或扣款方式不合理，那么这种扣款行为就是违法的。

如果你在这方面遇到了具体的问题或纠纷，可以详细向我说明情况，我会为你提供更具体的法律分析和建议。