迟到10分钟扣全勤是否合法，主要取决于公司规章制度的制定程序、内容合理性以及是否符合相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的合法性

   • 规章制度制定程序：公司有权在规章制度中设定考勤管理等行为规范，但这些规定必须经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）并向劳动者公示或告知。若规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，则可能不具备法律效力，公司以此为由扣除全勤奖可能不合法。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同或相关文件中明确规定了迟到将扣除全勤奖或相应工资，并且员工已签署同意，那么公司按照约定执行是合法的。但需注意，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规的遵循

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，员工的工资应当按时足额支付，不得无故克扣或拖欠。因此，公司扣除全勤奖必须有合法依据，即规章制度或劳动合同中的明确约定。
   • 规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班费等。若规章制度中的扣除全勤奖规定违反了这些强制性规定，则可能因违法而无效。

3. 规章制度的合理性与公平性

   • 公司在设置全勤奖及相应的扣除规则时，应确保其合理性和公平性。例如，全勤奖的金额不应过高，占工资的比例应适中，避免因一次迟到就导致员工工资收入大幅减少。对于迟到10分钟就扣除全勤奖的规定，若全勤奖金额较高或占工资比例较大，可能被认为不合理。
   • 同时，公司应设置合理的迟到次数和时长限制，以及相应的处罚措施。对于偶尔迟到且有合理原因的员工，公司可以酌情考虑不扣除全勤奖，体现人性化管理。

4. 员工权益的保障

   • 如果员工认为公司扣除全勤奖的行为不合法或不合理，可以与公司进行协商解决。在协商过程中，员工可以要求公司提供扣除全勤奖的合法依据和规章制度的相关条款。
   • 协商不成的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依据相关法律法规和规章制度进行裁决。

实践建议：

• 对于公司而言，在制定或修改规章制度时，应确保遵循民主程序和公示要求，并充分考虑员工的意见和建议。同时，规章制度中的扣除全勤奖规定应合理合法，避免过度惩罚导致员工不满和纠纷。
• 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和规章制度中的相关条款，了解自己的权益和义务。若对公司扣除全勤奖的行为有异议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

总结：迟到10分钟扣全勤的合法性是一个综合考量的问题，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。若规章制度合法且员工已知悉并同意，则扣除全勤奖通常合法；反之，则可能构成违法行为。员工在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。