结论：迟到8分钟扣一个小时工资是否合理，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及是否违反法律法规等。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了迟到扣薪的具体标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行扣薪是合法的。但规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能因程序瑕疵而被认定无效。
- 例如，若公司规章制度规定“迟到超过5分钟，扣除当次迟到时间段内应得工资的相应比例”，且该规定已向员工公示，那么迟到8分钟扣一个小时工资（假设一个小时工资与迟到时间段内应得工资的相应比例相符）在规章制度层面可能是合理的。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了迟到扣薪的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 但需注意，劳动合同中的扣薪条款不得显失公平，即扣薪的幅度和方式应合理，不得过分苛刻或侵犯劳动者的合法权益。
二、法律法规的强制性规定
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果迟到扣薪导致劳动者实际工资低于最低工资标准，那么该扣薪行为是违法的。
- 例如，若劳动者月工资为当地最低工资标准，且因迟到8分钟被扣除一个小时工资后，实际工资低于最低工资标准，那么该扣薪行为不合法。
扣薪幅度限制：
- 虽然法律法规未明确规定迟到扣薪的具体幅度，但用人单位在制定扣薪标准时，应遵循公平、合理的原则，不得过分苛刻或侵犯劳动者的合法权益。
- 一般来说，扣薪幅度应与迟到的时间长度、对工作的影响程度等因素相适应。迟到8分钟扣一个小时工资，如果该扣薪幅度明显过高，可能被认为不合理。
三、实际操作建议
审查公司规章制度和劳动合同：
- 劳动者应仔细审查公司规章制度和劳动合同中关于迟到扣薪的条款，确保自己的权益不受侵犯。
与公司协商：
- 如果认为公司扣薪行为不合理，劳动者可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
示例计算（假设情境）：
- 假设劳动者小时工资为50元，迟到8分钟被扣除一个小时工资，即扣除50元。
- 若劳动者月工资为当地最低工资标准2000元，且因多次迟到被扣除的总工资未导致实际工资低于2000元，则该次扣薪行为在法律法规层面可能不直接违法（但需审查公司规章制度和劳动合同的合法性）。
- 若劳动者仅因迟到8分钟一次就被扣除50元，且该扣薪幅度明显高于其迟到对工作的影响程度，那么该扣薪行为可能被认为不合理。
总结：迟到8分钟扣一个小时工资是否合理，需根据具体情况判断。劳动者应仔细审查公司规章制度和劳动合同，确保自己的权益不受侵犯。如有疑问或认为扣薪行为不合理，可以向公司协商或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。