一般情况下，迟到十分钟扣一天的钱是不合法的。这种扣减方式可能涉嫌克扣工资，且通常与劳动者的迟到行为所造成的实际影响不相称，违背了法律的公平合理原则。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法律基础与规定

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。若因迟到十分钟就扣除一天工资，显然属于无正当理由的克扣行为。
• 《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。迟到十分钟通常不会给用人单位造成相当于一天工资的经济损失，因此扣除一天工资的做法缺乏法律依据。

二、公司规章制度与合理性

• 公司有权制定规章制度来规范员工行为，包括出勤管理。但这些规章制度必须合法、明确，并经过合法程序制定及公示。规章制度中关于迟到的处罚应当合理且与过错程度相当。迟到十分钟即扣除一天工资显然过于严厉，通常不符合合理性和公平性的基本原则。
• 合理的迟到处罚措施可能包括口头警告、书面警告、扣减部分绩效奖金等，但不应直接扣除全天工资。

三、特殊情况考量

• 在某些特殊行业或岗位（如航空航天、电力调度、金融交易等），时间要求极为严格，迟到可能带来严重后果。在这些情况下，用人单位可根据行业特点和岗位要求制定相对严格的处罚措施，但仍需在合理范围内，并向员工充分说明和公示。然而，即使在这些特殊情况下，扣除一天工资的做法也需谨慎考虑，确保符合法律法规和公平合理原则。

四、建议与指导

• 对于用人单位：在制定规章制度时应充分考虑法律限制和劳动者权益保护，确保处罚措施合理、公正且符合法律规定。同时，应建立有效的沟通机制，与员工就规章制度进行充分沟通和解释，避免因处罚不当而引发劳动纠纷。
• 对于劳动者：如遇不合理扣薪情况，应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据（如工资单、考勤记录等）至关重要。

总结：迟到十分钟扣一天的钱在大多数情况下是不合法的。用人单位在制定规章制度时应确保处罚措施的合理性和合法性，而劳动者在遇到类似情况时也应积极维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。