员工上班迟到扣10元是否合法，需分情况判断：

1. 若用人单位有合法制定的规章制度，且明确规定迟到扣工资，同时该制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么扣工资在一定程度上是合法的。

   • 根据《劳动合同法》，用人单位有权通过民主程序制定劳动规章制度，对劳动报酬等事项进行规范。例如，公司规定迟到一次扣10元，该制度合法且已告知员工，那么依此扣工资有一定合理性。

2. 若用人单位没有相关合法的规章制度，随意扣工资则不合法。

   • 即便有制度，但扣工资数额过高，明显不合理，也可能不被法律支持。比如员工迟到几分钟，却被扣了当月一半工资，这就属于显失公平。法律规定，用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律建议：

• 作为员工，如果公司有合法且公示的迟到扣工资制度，并且扣款数额合理，那么应当遵守。但如果觉得制度不合理或扣款数额过高，可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。

• 作为用人单位，应当制定合法、合理的规章制度，并通过民主程序制定并公示。在扣款时，也应当遵循法律规定，不得随意扣款或扣款数额过高。

可能的法律后果：

• 如果用人单位随意扣款或扣款数额过高，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金等。

• 如果员工因为扣款问题与公司发生争议，可以通过劳动仲裁或法院等途径维权。

总之，员工上班迟到扣10元是否合法，关键在于用人单位的规章制度是否合法合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。