在《劳动法》等相关法律法规中，并未明确规定上班迟到1分钟应扣多少钱，具体的扣款规定通常由企业内部管理制度、员工手册或劳动合同来约定，且这些规定需满足合法性、合理性和公示性要求。以下是对此问题的详细分析：
一、企业制定考勤制度的合法性与合理性
合法性：
- 企业有权根据自身情况制定合理的考勤制度，对员工迟到等违反考勤纪律的行为进行管理。但这一制度的制定必须遵循民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 考勤制度的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能设定过高的扣款标准，以至于扣除后的工资低于当地最低工资标准。
合理性：
- 考勤制度的内容应当合理，扣钱的数额应当与员工迟到所造成的影响相匹配。迟到1分钟通常不会给公司造成实际经济损失，因此扣款数额应当相对较小，避免显失公平。
- 企业应考虑管理成本、员工纪律性等因素，在合理范围内设定扣款标准。
二、企业制定考勤制度的公示与告知
- 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者明确告知劳动者。这可以通过张贴公告、组织培训学习、发放员工手册等方式进行，确保员工了解并遵守相关规定。
三、员工面对不合理扣款的维权方式
与企业协商：
- 员工首先应与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求，要求企业纠正不合理的扣款行为。在协商过程中，员工可以提出自己的理由和依据，争取企业的理解和支持。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对企业是否存在违法行为进行调查和处理，如果发现企业存在违法扣款行为，将责令企业改正并可能对企业进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据（如考勤记录、工资单、企业规章制度等）来支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求企业返还多扣除的工资。
四、实际操作建议
- 仔细阅读公司规定：员工在入职时应仔细阅读公司的管理制度、员工手册及劳动合同，了解公司对于迟到的具体扣款规定。如果对规定有疑问或不明确的地方，应及时向企业咨询并要求解释。
- 收集证据：如对公司的扣款行为有异议，员工应及时收集相关证据（如考勤记录、工资单等），以便在维权过程中提供有力支持。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径表达诉求。避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷或影响自己的职业形象。
综上所述，虽然《劳动法》未对上班迟到1分钟扣多少钱做出具体规定，但企业在制定考勤制度时必须遵循相关法律法规的要求，确保规定的合法性和合理性。同时，员工在面对不合理扣款时也应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。