上班迟来一分钟扣多少钱，通常由用人单位在其内部规章制度中进行约定，并没有统一的标准。具体扣款金额取决于用人单位的规章制度，以下是详细分析：

一. 扣款标准由用人单位规定

• 在劳动法的范畴内，关于迟到一分钟扣除多少钱并没有明确统一的规定。这通常由用人单位根据其自身的经营特点、工作性质以及管理需求等，在内部规章制度中进行约定。
• 有些用人单位可能规定迟到一分钟扣除一定比例的基本工资，比如1%；而有些则可能规定扣除固定的金额，如5元、10元等。

二. 规章制度需合法且经过民主程序

• 用人单位的规章制度中必须明确规定迟到罚款的相关条款，并且这些规章制度必须经过民主程序制定和颁布，以确保其合法性。
• 如果规章制度的制定未经过民主程序，或者内容违反法律法规，那么该规章制度将不具有法律效力，用人单位也不能据此对迟到的员工进行罚款。

三. 扣款不能违反法律强制性规定

• 用人单位在制定扣款标准时，必须遵守法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准等。
• 如果用人单位的扣款行为违反了法律法规，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资及赔偿金。

综上所述，上班迟来一分钟扣多少钱，并没有统一的标准，而是由用人单位在其合法的规章制度中进行约定。因此，我建议劳动者在入职时仔细阅读用人单位的规章制度，了解迟到扣款的具体规定，并在工作中严格遵守考勤制度，以避免不必要的经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。