结论：上班迟到2分钟是否扣钱，主要取决于公司的规章制度是否合法有效以及该制度的具体内容。在符合法律法规的前提下，公司可以依据合法有效的规章制度对员工进行相应管理，但扣钱行为需合理且公正。
详细分析：
法律规定角度：
- 我国法律并未明确规定用人单位不得对迟到员工进行经济处罚，但《工资支付暂行规定》指出，用人单位不得无故克扣劳动者工资。这里的“无故克扣”指的是在劳动者已提供正常劳动的情况下，用人单位无正当理由减少其应得工资。因此，若公司仅凭员工迟到2分钟就进行扣款，且没有合法合理的规章制度作为依据，这可能被视为克扣工资的违法行为。
公司规章制度角度：
- 合法制定：公司可以制定包含迟到扣款内容的规章制度，但该制度必须满足内容合法、程序民主、公示告知等条件才具备法律效力。内容合法要求规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，如扣款标准不能过高或不合理；程序民主要求规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定；公示告知要求规章制度应公开告知员工，确保员工知晓其内容。
- 内容合理：规章制度中应明确规定迟到的相关处理措施，包括迟到2分钟的扣钱标准等。此标准需合理、公正，不得损害劳动者的合法权益。例如，规定迟到一次扣少量金额，并确保该金额与员工的收入水平相匹配。
- 约束力：只有合法有效的规章制度才能对员工产生约束力。如果规章制度未经法定程序制定或内容不合理，那么公司依据此制度扣钱将是不合法的。
劳动合同角度：
- 如果劳动合同中具体约定了迟到的处理方式（如扣款金额），则公司可依据该约定执行。但同样，该约定需合法合理，不得损害劳动者的合法权益。
- 若劳动合同中未对迟到进行具体约定，公司则不能单方面决定扣款，而应遵循其规章制度或采取其他管理措施。
综合建议：
- 了解公司规定：作为员工，应首先查阅公司的员工手册或咨询人事部门，以了解公司关于迟到的具体规定。
- 沟通协商：如果认为公司的扣钱行为不合理或不合法，应先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣钱的依据和理由。
- 法律途径维权：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其对公司的行为进行调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某公司规章制度中明确规定，员工迟到一次（无论时间长短）将扣除当月工资的1%作为处罚。若该规章制度是合法有效的（即内容合法、程序民主、公示告知），且员工已知晓并同意该规定，那么公司因员工迟到2分钟而扣款的行为是合法的。但若该规章制度未经法定程序制定或内容不合理（如扣款比例过高），则公司依据此制度扣钱将是不合法的。
总之，上班迟到2分钟是否扣钱，需综合考虑法律规定、公司规章制度以及劳动合同的具体内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。