厂里上班迟到两分钟是否要扣钱，主要取决于厂里的规章制度以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度的有效性：

   • 厂里可以制定包含迟到扣款内容的规章制度，但该制度必须满足以下条件才具备法律效力：内容合法，不得违反法律法规的强制性规定；程序民主，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定；公示告知，应公开告知员工，确保员工知晓其内容。
   • 只有符合上述条件的规章制度，厂里才能依据其对迟到员工进行扣款处理。

2. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中具体约定了迟到的处理方式（如扣款金额），则厂里可依据该约定执行。
   • 若劳动合同中未对迟到进行具体约定，厂里则不能单方面决定扣款，而应遵循其规章制度或采取其他管理措施。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，厂里应确保扣款行为合理且公正，避免因此引发劳动争议。
   • 如果员工认为扣款行为不合理或不合法，可以通过与厂里沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，厂里上班迟到两分钟是否要扣钱，并非一个简单的是非问题。它取决于厂里的规章制度、劳动合同的具体约定以及法律法规的要求。作为员工，应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。