关于“上班迟到扣钱”的问题，首先需要明确的是，用人单位是否可以因员工迟到而扣工资，以及扣多少，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细解答：

1. 合法扣工资的情形：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了迟到扣工资的具体方法，并且这些规定不违反法律法规，那么用人单位可以按照规定执行。例如，规定迟到一分钟扣10元，或者每月允许迟到一定次数但不超过一定时间，超出则扣工资等。
   • 需要注意的是，根据《行政处罚法》的规定，普通用人单位不具有罚款权。因此，因迟到而扣员工半天或一天工资的做法，通常不符合法律规定。用人单位只能扣除员工因迟到而未提供劳动部分的时薪工资。

2. 违法扣工资的情形：

   • 用人单位不能随意扣工资，必须遵守相关法律法规。例如，请假扣2倍或3倍工资、女职工请假去产检扣工资、以捐赠为由强扣员工工资、以员工绩效未达标为由克扣工资等，这些都是违法的。
   • 如果员工因个人工作失职给公司造成损失，公司可以根据经济损失的具体数额，每月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 应对建议：

   • 如果你认为用人单位的扣工资行为不合法或不合理，你可以首先与用人单位进行沟通协商，要求解释扣工资的具体依据和计算方法。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，上班迟到扣钱是否合法以及扣多少，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，请及时向用人单位提出或向相关部门寻求帮助。