医院上班迟到是否扣钱，这主要取决于医院的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
医院规章制度：
- 医院作为用人单位，通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度。这些制度可能明确规定了迟到、早退等行为的处理方式，如扣减工资、奖金或进行其他形式的处罚。
- 如果医院的规章制度中明确规定了迟到扣钱的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么医院在员工迟到时有权按照规章制度进行扣钱。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可能包含关于考勤、工资支付等条款。
- 如果劳动合同中明确约定了迟到扣钱的条款，并且该条款是双方自愿、平等协商的结果，不违反法律法规的强制性规定，那么医院在员工迟到时有权按照劳动合同进行扣钱。
法律法规限制：
- 尽管医院有权制定规章制度和劳动合同条款，但这些规定和条款必须符合法律法规的强制性规定。例如，根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者的工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 如果医院的规章制度或劳动合同中的迟到扣钱条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将被视为无效，医院无权按照这些条款进行扣钱。
实际操作建议：
- 对于员工而言，应仔细阅读医院的规章制度和劳动合同，了解其中关于考勤、工资支付等条款的具体内容。如果发现规章制度或劳动合同中的条款存在违法或不合理之处，应及时向医院提出异议或寻求法律援助。
- 对于医院而言，应确保规章制度和劳动合同的合法性和合理性，避免因为违法或不合理条款而引发劳动争议。同时，在处理员工迟到等考勤问题时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。
总结来说，医院上班迟到是否扣钱取决于医院的规章制度和劳动合同中的相关约定，但这些规定和约定必须符合法律法规的强制性规定。如果对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。