关于迟到扣工资的问题，并没有一个固定的标准或统一的数额，而是取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定迟到的处罚措施，包括扣工资的具体数额或比例。这些规定通常会在员工入职时通过员工手册、劳动合同或内部通知等方式告知员工。
   • 示例：某公司规定，员工迟到每次扣当日工资的10%，或者迟到超过30分钟视为旷工半天，扣半天工资。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了迟到扣工资的条款，那么公司有权按照合同约定执行。
   • 注意：劳动合同中的条款必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，扣工资的比例不能过高，否则可能被视为违法克扣工资。

3. 法律法规限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司不得随意克扣员工的工资。即使员工迟到，公司也只能按照规章制度或劳动合同中的约定进行合理扣减，且扣减后的工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解迟到扣工资的具体规定。
   • 如果认为公司的扣减措施不合理或违法，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。
   • 作为公司，应制定合法、合理的规章制度，并在劳动合同中明确约定迟到扣工资的条款，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，迟到扣工资的具体数额取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定，但必须遵守法律法规的限制。如果你对公司的扣减措施有疑问或不满，建议与公司进行沟通或寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。