关于公司上班迟到扣工资的标准，这主要依赖于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细解答：

一、迟到扣工资的基本原则

1. 合同约定优先：员工和单位在签订劳动合同时，如果已经规定了迟到扣工资的具体方法，那么应当严格按照劳动合同中的规定执行。

2. 公司规章制度：如果劳动合同中没有明确约定，公司可以依据依法制定的规章制度来执行。这些规章制度需要通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。

二、迟到扣工资的具体标准

1. 常见扣罚方式：

   • 按照迟到或早退的时间长短来扣工资，如迟到一分钟扣10元，二分钟扣20元，以此类推。
   • 设定每月允许的迟到或早退次数，超过次数后按照一定时间单位（如分钟）扣工资。
   • 迟到或早退超过一定时间（如半小时）算作请假或旷工处理。

2. 扣罚上限：

   • 扣除工资的标准应合理，一般来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 扣除后的剩余工资部分不能低于当地月最低工资标准。

三、合法扣工资的情形

除了迟到扣工资外，用人单位在以下情况下也可以代扣劳动者工资：

• 代扣代缴的个人所得税；
• 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
• 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
• 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

四、权益保障

如果用人单位无故克扣员工工资，员工可以向劳动部门的保障监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、总结

综上所述，公司上班迟到扣工资的标准应当明确、合理，并符合法律法规的规定。员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解公司的规章制度，以避免因迟到而产生不必要的经济损失。同时，用人单位也应依法制定和执行相关规章制度，确保员工的合法权益得到保障。