关于上班迟到扣工资的合法标准范围，这是一个涉及劳动者权益和企业规章制度的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、合法扣工资的标准
扣工资上限：
- 根据相关法律法规，公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%。
- 扣发工资后，员工的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
规章制度要求：
- 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，这些制度应保障劳动者的劳动权利并明确其劳动义务。
- 在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动报酬、工作时间、劳动纪律等）时，用人单位应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度和重大事项决定应公示或告知劳动者。
二、迟到扣工资的合法性
- 法律原则：法律既要维护劳动者的合法权益，也要保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理。
- 违反劳动纪律：劳动者肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行处罚，以实现双方的权利义务平等。
- 罚款权限制：尽管用人单位没有法定的罚款权，但合乎情理的考勤扣款（即不超过法定上限的扣款）是被允许的。
三、实际操作建议
- 了解规章制度：劳动者应详细了解所在公司的规章制度，特别是关于迟到扣工资的具体规定。
- 合理申诉：如果认为扣工资不合理或超出了法定范围，劳动者可以向公司提出申诉，要求重新审查扣款决定。
- 法律维权：在申诉无果的情况下，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，上班迟到扣工资的合法标准范围应严格遵循相关法律法规和规章制度的要求。用人单位在制定扣款规定时应确保合法、合理，并充分保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权利和义务，在必要时采取合适的措施维护自己的权益。