关于劳动法中迟到早退扣工资的标准，核心结论如下：

1. 法律未明确规定具体扣款金额，但要求“合理”
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可对劳动者违纪行为（如迟到早退）进行扣款，但需满足两个条件：

   • 扣款后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 扣款金额需与违纪行为造成的损失“相当”（即合理性原则）。
     例如：若员工迟到10分钟未造成公司实际损失，用人单位直接扣半天工资可能被认定为违法。

2. 用人单位可通过规章制度细化标准，但需满足程序合法性
   若公司希望明确扣款规则，需通过以下程序确保合法性：

   • 民主程序：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论协商确定；
     
   • 公示程序：规章制度需向员工公示（如培训签到、邮件通知等）；
     
   • 内容合法性：扣款标准需与迟到早退的“实际影响”挂钩（如扣款金额≤因迟到导致的订单损失、客户投诉赔偿等）。
     例如：公司规定“迟到1次扣50元”需证明该金额与员工迟到造成的平均损失相当，否则可能因“显失公平”被仲裁或诉讼否定。

3. 特殊情形下的扣款限制

   • 试用期员工：扣款规则同样适用，但试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资；
     
   • 病假/工伤期间：员工因病或工伤迟到早退的，用人单位不得扣款；
     
   • 不可抗力导致迟到：如暴雨、交通事故等，用人单位应酌情免除扣款。

建议行动：

• 对用人单位：若需制定扣款制度，建议结合岗位实际损失设定阶梯式标准（如迟到10分钟内扣20元，超30分钟扣半天绩效等），并留存损失证明（如客户投诉记录、订单取消证明等）；
  
• 对劳动者：若认为扣款不合理，可要求用人单位提供损失证明，或向劳动监察部门投诉（电话12333），或申请劳动仲裁主张补发工资。
  

如有具体扣款情形或制度条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。