结论：节假日上班迟到是否扣工资，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日上班迟到
法定节假日加班工资规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班的法定标准，与是否迟到无关。
迟到对法定节假日加班工资的影响：
- 迟到本身并不改变法定节假日加班的性质。即使迟到，劳动者仍应享受法定节假日的加班工资。但迟到可能违反公司的规章制度，公司有权根据规章制度对迟到行为进行处罚，如警告、扣减部分绩效奖金等，但这与法定节假日的加班工资是两码事。
二、休息日（周末）上班迟到
休息日加班工资规定：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是休息日加班的法定标准。
迟到对休息日加班工资的影响：
- 同样，迟到本身不改变休息日加班的性质。劳动者仍应享受休息日的加班工资。但迟到可能违反公司规章制度，公司有权进行相应处罚。
三、公司规章制度的影响
公司规章制度的合法性：
- 公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能对劳动者产生约束力。如果规章制度中关于迟到扣工资的规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的。
迟到扣工资的合理性：
- 即使公司规章制度中规定了迟到扣工资，也需要考虑扣工资的合理性。一般来说，扣工资的金额不应过高，且应与迟到的严重程度相匹配。如果扣工资的金额过高或不合理，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、实际操作建议
查看公司规章制度：
- 劳动者应首先查看公司的规章制度，了解关于迟到和加班工资的具体规定。
与公司沟通：
- 如果对公司的处理方式有异议，劳动者可以与公司进行沟通，表达自己的诉求和理由。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者在法定节假日加班，但迟到了10分钟。根据法律规定，他仍应享受法定节假日的加班工资（不低于工资的百分之三百）。然而，公司可能根据规章制度对他迟到10分钟的行为进行处罚，如扣减部分绩效奖金。但这种处罚与法定节假日的加班工资是分开的，不能因迟到而剥夺他享受法定节假日加班工资的权利。
总结：节假日上班迟到是否扣工资，需结合具体情况和公司规章制度来判断。劳动者应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。