公司因员工迟到一分钟而罚款20元的做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、罚款权归属问题
罚款是行政处罚的一种手段，其权力仅归属于法定的国家机关，如行政机关等。企业作为用人单位，并不具备对员工进行罚款的权力。因此，公司无权因为员工迟到一分钟就对其罚款20元。
二、劳动法关于工资支付的规定
- 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。迟到一分钟罚款20元，实质上是对员工工资的非法扣除，违反了这一原则。
- 合法扣除工资的情形：《工资支付暂行规定》明确列出了用人单位可以代扣劳动者工资的情形，如代扣个人所得税、社会保险费用等。但迟到罚款并不属于这些法定情形，因此公司不能以此为由扣除员工工资。
三、劳动合同法与规章制度
- 规章制度合法性：《中华人民共和国劳动合同法》允许用人单位制定劳动规章制度，但这些规章制度必须合法，且其制定程序需符合相关规定。即使规章制度中规定了迟到罚款的内容，如果该内容违反了法律法规，如《劳动法》中关于不得克扣工资的规定，那么该规章制度也是无效的。
- 规章制度制定程序：用人单位在制定规章制度时，应当经过民主程序，如与职工代表大会或全体职工讨论、协商等，并确保规章制度的内容合法、合理。如果规章制度未经民主程序制定或内容违法，那么该规章制度对员工不具有约束力。
四、合法扣除工资的例外情形
虽然一般情况下公司不能因迟到而罚款，但在特定情况下，用人单位可以合法扣除员工工资。例如，如果员工因迟到导致用人单位经济损失，且用人单位能够证明这一损失，那么可以依据相关法律规定和劳动合同约定进行经济赔偿的扣除。但这种扣除也需在合理范围内，且必须遵循一定的程序和限制。具体来说：
- 经济损失证明：用人单位需要提供充分的证据证明员工迟到导致了经济损失，且该损失与员工的迟到行为有直接的因果关系。
- 合理扣除范围：即使员工因迟到导致用人单位经济损失，用人单位扣除的工资也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 程序限制：用人单位在扣除员工工资前，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意扣除工资，用人单位不能单方面进行扣除。
五、员工权益保护与建议
- 协商解决：如果员工认为公司的罚款行为侵害了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行协商解决。在协商过程中，员工可以明确表达自己的观点和诉求，并要求公司提供合理的解释和依据。
- 举报或申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动行政部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动行政部门或劳动仲裁机构将会对公司的行为进行调查和裁决，并保护员工的合法权益不受侵害。
综上所述，公司因员工迟到一分钟而罚款20元的做法是不合法的。用人单位在制定劳动规章制度时，应确保其内容合法、程序合规，并充分尊重和保护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取法律措施进行维权。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。