上班20块钱一个钟迟到扣30是否合法，需根据具体情况分析。
首先，我们要明确的是，劳动者的工资待遇以及迟到扣款等规定，通常应由用人单位与劳动者在劳动合同中或通过其他合法方式（如员工手册、规章制度等）进行明确约定。接下来，我们从几个角度来分析这个问题：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了迟到扣款的金额或方式，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定执行是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，用人单位单方面决定迟到扣款30元可能缺乏法律依据。
扣款金额的合理性：
- 即便劳动合同中有迟到扣款的规定，扣款金额也应当合理，不能过高或过低，以免构成对劳动者的不公平待遇。
- “上班20块钱一个钟”指的是小时工资，而迟到扣款30元是否合理，需要综合考虑劳动者的工资水平、迟到的时间成本、用人单位的管理成本等因素。
法律法规的约束：
- 用人单位在制定规章制度时，必须遵守国家法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。
- 如果用人单位的迟到扣款规定违反了法律法规（如扣款金额过高、未提前告知劳动者等），那么该规定是无效的，用人单位不能据此执行。
综上所述，要判断上班20块钱一个钟迟到扣30是否合法，需要查看劳动合同中是否有相关规定，以及该规定是否合理且符合法律法规。如果劳动者对扣款有异议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。